Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Es passiert oft schneller, als man glaubt oder wahrhaben möchte: Ein Unfall, eine Erkrankung, ein Schlaganfall – und schon ist nichts mehr, wie es war.

Wird ein Mensch pflegebedürftig, so stellt sich ihm und seiner Familie bald eine Vielzahl an Fragen. Dazu gehört: Kann, soll und möchte er oder sie zu Hause gepflegt werden? Wir geben Ihnen hilfreiche Informationen und Tipps, wie Sie die häusliche Betreuung und Beruf vereinbaren können, welche Unterstützungsmöglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen und welche Leistungen Sie beanspruchen können.

In Deutschland sind viele Menschen bereit, die Pflege ihrer Angehörigen selbst zu übernehmen. Während die Zahl der vollstationär in Heimen versorgten Personen in den letzten 20 Jahren kaum gestiegen ist, hat sich die Zahl derjenigen, die zu Hause versorgt werden, fast verdreifacht. Diese Entwicklung zeigt, dass es sich nicht um eine Ausnahmeerscheinung, sondern um Alltag für viele Pflegebedürftige und ihre Angehörigen handelt. Das Pflegesystem in Deutschland würde ohne die Betreuung durch Familienangehörige nicht funktionieren.

Vor dem Hintergrund der gestiegenen Lebenserwartung und dem anhaltenden demografischen Wandel ist davon auszugehen, dass sich diese Entwicklung auch in den kommenden Jahren fortsetzen wird. Wer sich entscheidet, ein Familienmitglied zu Hause zu pflegen, der übernimmt eine große Verantwortung und vielfältige Pflichten. Dabei ist der Balanceakt zwischen all diesen Aufgaben oft schwierig.

Allein schon Familie, Freunde, Kinder, Beruf und Haushalt unter einen Hut zu bringen, ist eine logistische, finanzielle und organisatorische Herausforderung. Wenn dann noch die pflegerische Betreuung eines Angehörigen hinzukommt, muss notgedrungen irgendwo kürzergetreten werden. Oft betrifft dies das eigene Berufsleben.

Wenn ein Familienmitglied oder naher Angehöriger zu Hause gepflegt werden soll, gibt es vorab viel zu klären und zu entscheiden. Einer der ersten Schritte sollte das Gespräch mit dem Arbeitgeber sein. Im besten Fall zeigt dieser Verständnis für die Situation und ist an gemeinsamen Lösungen interessiert. Vielleicht bewilligt der Arbeitgeber sogar kurzfristig Urlaub, damit Zeit ist, Regelungen für die Situation zu treffen. Wenn es sich um ein längerfristiges Arrangement handelt, gibt es auch hier verschiedene Modelle, die die gleichzeitige Ausübung von Angehörigenpflege und Beruf ermöglichen sollen.

Menschen in Pflegezeit haben einen Anspruch auf ein zinsloses Darlehen vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, um den Verdienstausfall auszugleichen. Wer sich entscheidet, dieses Darlehen vom Staat zu erhalten, erhält monatlich eine Summe zwischen mindestens 50 Euro und höchstens 50 % des durch die Arbeitsreduzierungen ausfallenden Nettoverdienstes.

Die Rückzahlung erfolgt in der Regel durch vorab vereinbarte Raten. Um zu errechnen, welche Summe einem selbst zusteht, kann man den Rechner auf der Seite des Bundesministeriums nutzen: https://www.wege-zur-pflege.de/familienpflegezeit/rechner

Die Pflegekasse einer pflegebedürftigen Person zahlt nicht nur Leistungen an diese aus, sondern unterstützt auch betreuuende Angehörige. Wer die pflegerische Betreuung von Familienmitgliedern übernimmt, zahlt also über deren Pflegekasse weiterhin in die eigene Rentenkasse ein.

Die Rentenbeitragszahlungen werden aber nur dann bewilligt, wenn man sich mindestens 10 Stunden pro Woche im häuslichen Umfeld um die pflegebedürftige Person kümmert. Dies darf nicht erwerbsmäßig erfolgen und die pflegebedürftige Person muss mindestens mit Pflegegrad 2 eingestuft worden sein. Zusätzlich darf nebenher nicht mehr als 30 Stunden pro Woche gearbeitet werden.

Wer komplett aus seinem Berufsleben aussteigt, um die Betreuung eines Familienmitglieds zu übernehmen, hat Anspruch auf Einzahlungen in die Arbeitslosenversicherung durch die Pflegekasse. Das bedeutet, dass nach Beendigung der Pflegetätigkeit Ansprüche auf Leistungen und Unterstützung bestehen, wenn eine neue Tätigkeit aufgenommen werden soll. Dies gilt auch für Personen, die akut arbeitslos sind und den Bezug ihrer Leistungen unterbrechen, um einen Angehörigen zu pflegen.

Angehörige die pflegen sind beitragsfrei gesetzlich unfallversichert. Der Versicherungsschutz besteht für die Tätigkeiten selbst, während Hilfeleistungen für die Haushaltsführung und den Hin- und Rückweg zum Ort der Pflegetätigkeit.

Die Pflegekasse der pflegebedürftigen Person übernimmt die Zahlungen der Kranken– und Pflegeversicherung für das pflegende Familienmitglied.

Konkurrieren die individuellen Bedürfnisse von zu pflegenden Personen mit jenen, die Familie und Beruf einfordern, sind es oft die Pflegenden, die psychisch, physisch und finanziell zurückstecken, um für andere da zu sein. Gerade der letzte Punkt kann aber für das eigene Alter zur Stolperfalle werden, wenn man sich nicht absichert. Denn wer seinen Job zugunsten einer Angehörigenpflege aufgibt, begibt sich nicht selten in die Abhängigkeit seines Partners. Scheitert die Beziehung, kann dies eine finanzielle Katastrophe bedeuten.

Daher sollte frühzeitig über eine Absicherung, Zusatzversicherungen oder Ausgleichszahlungen gesprochen werden. Denn nur wenn dies zum Thema wird, können Wege gefunden werden, die häusliche Betreuung für alle gerecht und fair zu gestalten.

Viele Menschen vergessen ihn, wenn sie die pflegerische Betreuung eines Angehörigen übernehmen: Den Blick auf sich selbst und die eigene Gesundheit. Um einer Pflegeaufgabe vollumfänglich gerecht zu werden, muss man selbst fit und bei Kräften sein. Sollte das aus irgendwelchen Gründen – Krankheit, Stress, Überforderung – nicht der Fall sein, so sollte man niemals zögern, sich Hilfe zu suchen. Auch wenn man sich vorab auf eine häusliche Betreuung geeinigt hat, haben alle Parteien das Recht und auch die Pflicht, die Situation zu ändern, wenn sie nicht mehr tragbar ist oder ein Burn-Out droht.

Machen Sie sich in solch einer Situation bewusst, dass Sie nicht alles allein schaffen müssen. Pflegedienste z. B. können hier Entlastung bieten. Dabei muss gar nicht die gesamte Pflege in fremde Hände gegeben werden. Es besteht auch die Möglichkeit, die Aufgaben zu teilen. Kontaktieren Sie einfach einen Pflegedienst und lassen Sie sich diesbezüglich beraten. Auch Unterstützung bei der Alltagsorganisation, beispielsweise durch Minijobber im Bereich Reinigung oder Einkauf können entlasten.

Wer eine Auszeit benötigt, sollte sich zudem mit folgenden Themen auseinandersetzen:

• Verhinderungspflege
• Kurzzeitpflege
• Kuren und Reha für pflegende Angehörige