Jogi keretfeltételek

Fontos számunkra az átláthatóság. Abból a célból, hogy jogi szempontból is átlássa a helyzetet, nem csak a megalapozott Hausengel franchise-koncepciót mutatjuk be részletesen, hanem szeretnénk egy általános piacáttekintést is adni.

 A Frankfurti Ítélőtábla is megerősítette a Hausengel franchise-rendszer jogszerűségét.

Piaci átláthatóság 

Kiküldetés

 

Alapvetően a 2004 óta érvényben lévő szabad szolgáltatásáramlás miatt a kelet-európaiak számára nyitva áll a lehetőség arra, hogy a külföldi cégek szolgáltatóként munkavállalóikat átmenetileg Németországba küldjék szolgáltatást nyújtani. Kiküldetésről akkor van szó, ha egy személyt, aki olyan munkáltató munkavállalójaként dolgozik valamelyik tagállamban, amely tevékenységét szokásosan az adott tagállamban végzi, munkáltatója egy másik tagállamba küld ki ugyanazon munkáltató részére történő munkavégzés céljából. A hivatalos kiküldetés folyománya, hogy a kiküldő ország (ahol a munkáltató székhelye található), jogszabályai továbbra is érvényben vannak. Ettől függetlenül figyelembe kell venni a Németországban kötelezően érvényes munkavédelmi normákat, mint pl. a maximális munkaidőt, a minimális szabadság napjainak számát vagy a munkahelyi biztonsági előírásokat. Ehhez tartozik az is, hogy a 2015. január elsejétől érvényes átlagos minimálbér összege 8,50 Euro/óra.

Tájékoztató „Kiküldetés“