Hausengel als Arbeitgeber
Der Name Hausengel steht für die respektvolle und fürsorgliche Pflege & Betreuung im eigenen Zuhause.
Sie formen die Persönlichkeit unseres Unternehmens. Daher ist es uns wichtig, dass sich die Mitarbeiter bei Hausengel jederzeit wohlfühlen und ihre Fähigkeiten & Talente weiterentwickeln können – ganz egal, ob Sie gerade erst am Beginn Ihres Arbeitslebens stehen oder schon von Anfang an dabei sind. Wir bieten Ihnen Aufgaben mit Eigenverantwortung, vielfältige Entwicklungs- und Zukunftsperspektiven sowie zahlreiche Zusatzleistungen. Hausengel ist ein Unternehmen mit hohen Wertmaßstäben, die unsere Arbeitshaltung prägen. Wir stellen uns einer der größten Herausforderungen unserer Zeit – gestalten Sie mit uns die Zukunft einer würdevollen häuslichen Versorgung!
Unsere Stärken als Arbeitgeber in der Pflege
Wir leben bei Hausengel eine offene Kommunikationskultur. Dabei ist unser wichtigstes Anliegen, eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter ungeachtet ihrer Aufgabe und Stellung mit Anerkennung und konstruktiver Kritik begegnen. Durch einen ehrlichen und kooperativen Führungsstil binden wir die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse ein. Wir verstehen Teamarbeit als Grundlage unseres erfolgreichen Handelns. Denn sie ermöglicht uns eine harmonische und kollegiale Zusammenarbeit über sämtliche Unternehmensbereiche hinweg – an sämtlichen Hausengel-Standorten im In- und Ausland. Vor diesem Hintergrund betrachten wir Konflikte als Chance zur kontinuierlichen Verbesserung der Zusammenarbeit.
Wir übernehmen Verantwortung - Als Attraktiver Arbeitgeber Pflege
Eine hohe Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden ist gerade in der Pflegebranche keine Selbstverständlichkeit. Doch Gute Pflege braucht Menschen, die ihrer Tätigkeit mit Kompetenz und Herz nachgehen. Dies setzt Unternehmen voraus, die sich für deren Belange einsetzen, zuhören und mitgestalten lassen. Denn nur wer sich selbst auch wertgeschätzt fühlt, kann dies auch an andere weitergeben. Es freut uns daher sehr, dass wir erneut die renommierte Auszeichnung »Attraktiver Arbeitgeber Pflege 2022« erhalten haben, welche uns mit einem tollen Ergebnis belohnt und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit attestiert. Die Mitarbeitenden der Hausengel GmbH haben dafür an einer anonymen Mitarbeiterbefragung teilgenommen. Die Pflegedienste in Marburg, Düsseldorf und München haben im Vergleich zum Branchenmittelwert überdurchschnittlich gut abgeschnitten. Alle Mitarbeiter sollen sich auch in Zukunft weiterhin bei uns »rundum versorgt« fühlen.
Individuelle Förderung als Entwicklungschance
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Indem wir die individuellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter anerkennen und ihnen entsprechende Verantwortung übertragen, fördern wir deren Eigeninitiative sowie die persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere Führungskräfte fördern in ihren Teams sowohl das Verantwortungsbewusstsein für ihren Zuständigkeitsbereich, als auch für das Unternehmen als Ganzes.
Durch eine zukunftsorientierte Personalplanung sowie berufliche Fort- und Weiterbildung sichern wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter und ermöglichen einen hohen Qualitätsstandard unserer Arbeit. Durch Schulungen und Kommunikation erhalten und erweitern wir Zufriedenheit und Motivation.
Im Zeichen für interkulturelle Integration
Für unsere Arbeit steht der Mensch im Vordergrund, sowohl seitens unserer Kunden als auch im Unternehmen. Mit rund 300 Mitarbeitern vereinen wir 11 Nationalitäten, eine Vielzahl an Sprachen und Kulturen. Die durch Vielfalt geprägte Unternehmensstruktur bereichert unser Tun und Handeln und trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Hausengel steht für Weltoffenheit und interkulturelle Integration, dafür jedem und jeder die Chance zu geben sich bestmöglich einbringen und entfalten zu können. Aus diesen Gründen wurden wir vom Magistrat der Universitätsstadt Marburg und dem Landkreis Marburg-Biedenkopf mit dem erstmals verliehenen Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ ausgezeichnet. Ziel des Gütesiegels ist es, die Bedeutung von Diversität für Gesellschaft und Unternehmen aufzuzeigen und damit die interkulturelle Öffnung von Organisationen in der Region zu fördern.
Betriebliche Altersvorsorge
Individuelle Förderung als Entwicklungschance
Flache Hierachie
Home Office
Bürohunde
Kaffee & Getränke
Obst & Gemüse
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterschulung
Krankenzusatzversicherung
