Wir leben bei Hausengel eine offene Kommunikationskultur. Dabei ist unser wichtigstes Anliegen, eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter ungeachtet ihrer Aufgabe und Stellung mit Anerkennung und konstruktiver Kritik begegnen. Durch einen ehrlichen und kooperativen Führungsstil binden wir die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse ein. Wir verstehen Teamarbeit als Grundlage unseres erfolgreichen Handelns. Denn sie ermöglicht uns eine harmonische und kollegiale Zusammenarbeit über sämtliche Unternehmensbereiche hinweg – an sämtlichen Hausengel-Standorten im In- und Ausland. Vor diesem Hintergrund betrachten wir Konflikte als Chance zur kontinuierlichen Verbesserung der Zusammenarbeit.

Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Indem wir die individuellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter anerkennen und ihnen entsprechende Verantwortung übertragen, fördern wir deren Eigeninitiative sowie die persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere Führungskräfte fördern in ihren Teams sowohl das Verantwortungsbewusstsein für ihren Zuständigkeitsbereich, als auch für das Unternehmen als Ganzes.

Durch eine zukunftsorientierte Personalplanung sowie berufliche Fort- und Weiterbildung sichern wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter und ermöglichen einen hohen Qualitätsstandard unserer Arbeit. Durch Schulungen und Kommunikation erhalten und erweitern wir Zufriedenheit und Motivation.