Polskojęzycznych pracowników osiągną Państwo pod numerem: 0049 (0) 64 24 / 92 84 80

 

Centrala:
Hausengel International Sp. z o.o. sp. k.
Herr Rafal Szpruch
ul. Pilsudskiego 13
50-048 Wroclaw
tel. 71/ 72 37 390
Polen

Biuro w Poznaniu:
ul. Polwiejska 25/5
61-886 Poznan
tel. 61/ 415 13 08
Polen

Biuro w Zarach:
ul. Podchorazych 46a
68-200 Zary
068 / 363 02 18
Polen

Hausengel GmbH

My, czyli Hausengel Betreuungsdienstleistungen GmbH wyspecjalizowaliśmy się w pośrednictwie i szkoleniu wykwalifikowanych opiekunek i opiekunόw. Jesteśmy niemieckim przedsiębiorstwem z siedzibą w Ebsdorfergrund-Heskem (80 km na pόłnoc od Frankfurtu nad Menem). W ramach systemu franczyzowego, jaki oferuje firma Hausengel mogą Państwo, jako niezależny usługodawca, wspόłpracować z innymi służbami opiekuńczymi i członkami rodziny sprawującymi opiekę nad chorym. Przystąpienie nowych krajόw członkowskich, takich jak Polska, Litwa czy Węgry, do Unii Europejskiej umożliwiło ich obywatelom osiedlenie się i prowadzenie działalności gospodarczej w Niemczech. Uwzględniając wymogi prawa niemieckiego i europejskiego firma Hausengel GmbH w kooperacji z Hausengel Polska stwarzają Państwu niepowtarzalną możliwość otwarcia i poprowadzenia własnej działalności na terenie Niemiec. Jesteśmy zawsze do Państwa dyspozycji – nie tylko w kwestii pośrednictwa, przygotowania niezbędnych dokumentόw, zezwoleń i ubezpieczeń, lecz rόwnież w przypadku wszelkich innych pytań i okoliczności.

Procedura

Najpierw trzeba się do nas zgłosić (telefonicznie, mailem lub osobiście, w jednym z naszych biur w Polsce) i  dowiedzieć się o franczyzie firmy Hausengel. Następnie mogą Państwo pojawić się w naszym głόwnym biurze:

Die Hausengel Betreuungsdienstleistungen GmbH
Tulpenweg 1
35085 Ebsdorfergrund-Heskem
Niemcy

Tutaj następuje podpisanie umowy franczyzy i odbywają się szkolenia. Tutaj rόwnież otrzymają Państwo dokładniejsze informacje na temat poszczegόlnych dokumentόw i dalszej procedury. Zadbamy o nocleg i wyżywienie. Przedstawimy Państwu kilku zleceniodawcόw, dając możliwość wyboru tego, ktόry Wam najbardziej odpowiada, nie tylko pod względem zarobkόw , ale rόwnież pod względem doświadczenia i osobowości. Nasi przedstawiciele zaprowadzą i będą Wam towarzyszyć podczas pierwszej wizyty u zleceniodawcy. We wspόłpracy  z biurem rachunkowym i kancelarią adwokacką przygotujemy też wszystkie niezbędne dokumenty, a w przypadku pytań będziemy zawsze służyć pomocą.

 

Co dajemy jako franczyzodawca:

·         profesjonalne pozyskiwanie klientόw

·         ciągłe kształcenie i dokształcanie

·         duży wybόr zleceniodawcόw

·         stała opieka doradcy franczyzowego

·         reklama i marketing, łącznie z działaniami PR

·         24 h telefon awaryjny – w nagłych przypadkach

·         stały rozwόj systemu franczyzowego w celu wspierania pozycji rynkowej

·         wspόłpraca pod obecną  na rynku i znaną marką „Die Hausengel“

·         filozofia naszego przedsiębiorstwa opiera się na karcie praw osόb wymagających pomocy i opieki

·         właściwe dla naszego systemu wsparcie i obsługa oraz bieżąca i przyszła ochrona praw własności firmowej

·         zarządzanie jakością

 

Oferujemy:

·         duży wybόr zleceniodawcόw

·         rejestrację działalności gospodarczej w Niemczech

·         zgłoszenie we wszystkich urzędach

·         prowadzenie księgowości

·         załatwienie wszystkich koniecznych procedur urzędowych i prowadzenie związanej z tym korespondencji

·         bezpłatną opiekę naszego pracownika (polskojęzycznego)

·         nasze opłaty zawierają ubezpieczenie zdrowotne i od odpowiedzialości cywilnej

·         załatwienie niemieckiej deklaracji podatkowej w urzędzie skarbowym

·         system franczyzowy Hausengel

·         24 h telefon awaryjny – w nagłych przypadkach i na potrzeby porad związanych z franczyzą

·         podręcznik szkoleniowy i wiele więcej…

Przejrzystość rynkowa

W uzupełnieniu do prezentowanego na naszych stronach internetowych modelu „Hausengel“ (anioł domowy”), chcielibyśmy poniżej przedstawić w skrócie aktualne możliwości pozyskania pomocy domowych i opiekunek. W ten sposób chcemy umożliwić Państwu porównanie modelu „Hausengel“ z innymi modelami oferowanymi na rynku.

1. Samodzielna praca w Niemczech – Model „Hausengel“

Opiekunowie zgłaszają działalność gospodarczą oraz swoje miejsce zamieszkania we właściwym urzędzie meldunkowym. Wolno im to zrobić na podstawie prawa do wolności osiedlania się i wykonywania zawodu, przewidzianego w umowie o przystąpieniu do UE.

Warunki:
Opiekunom potrzebne jest ubezpieczenie na wypadek choroby oraz ubezpieczenie od obowiązku ponoszenia odpowiedzialności cywilnej w Niemczech. Muszą być wystawiane rachunki z numerem identyfikacji podatkowej. Konieczne jest sporządzanie umów oraz przygotowywanie dokumentów podatkowych. Opiekunowie muszą w ciągu roku mieć kilku zleceniodawców. Te warunki są wykonalne i legalne, a ich wypełnianiem zajmuje się firma Hausengel.

Prawną podstawę modelu „Hausengel“ stanowią liczne posiadane przez nas opinie prawne. Ponadto pozostajemy w kontakcie ze wszystkimi właściwymi urzędami.

2. Delegowanie przez przedsiębiorstwo usługowe na przykładzie Polski, będącej nowym krajem członkowskim UE

Niemieckie Biuro pośrednictwa przekazuje Państwa adres polskiemu przedsiębiorstwu. Tym samym podlegają Państwo prawu polskiemu. Opiekunowie są zatrudnieni w tym przedsiębiorstwie. W ramach wolności wykonywania usług są oni oddelegowywani do rodziny.

Warunki legalnego oddelegowania:
Muszą być spełnione następujące ważne kryteria, aby polski podmiot odpowiedzialny za ubezpieczenia społeczne mógł legalnie i oficjalnie wystawić formularz wjazdowy (E101).

Należy w sposób niewątpliwy udowodnić, że delegujące polskie przedsiębiorstwo główną działalność prowadzi w Polsce, przy czym ważną rolę odgrywają tu następujące czynniki:

Co najmniej 25 % obrotów w Polsce. Fakt ten należy sprawdzić 24 miesiące wstecz, w przypadku młodszych przedsiębiorstw oczywiście tylko za okres, dla jakiego jest to możliwe.

Liczba pracowników, przede wszystkim proporcja między ilością osób pracujących w Polsce i w  Niemczech, przy czym nie uwzględnia się pracowników administracji. Oczywiście większość musi pracować w Polsce. Wolno delegować maksymalnie 25 % pracowników.

Ilość umów z klientami w Polsce i w Niemczech. Oczywiście umowy powinny być zawierane nie tylko w Niemczech.

Ważne: muszą być spełnione wszystkie kryteria.

Uwaga: czasami zaświadczenia E101 są wystawiane bezpodstawnie, a następnie są cofane. Wiąże się to z sankcjami karnymi. Proszę sprawdzić z pomocą adwokata, czy wszystkie niezbędne warunki są spełnione.

Maksymalny czas oddelegowania przez to samo przedsiębiorstwo wynosi 12 miesięcy, przy czym okres 12 miesięcy może być pokryty przez kilku pracowników po spełnieniu określonych warunków. Aby przedłużyć okres delegowania, po upływie 12 miesięcy przedsiębiorstwo zostaje zamknięte i zostaje założone nowe przedsiębiorstwo, jest to jednak nielegalne obejście prawa polskiego.

Nowe porozumienie ze stycznia 2006 określa, że pracownik musi być zatrudniony w przedsiębiorstwie co najmniej trzy miesiące przed oddelegowaniem. Szczególną uwagę należy zwrócić na przedsiębiorstwa delegujące pracowników, którzy byli zatrudnieni w Polsce krócej niż 2 miesiące i są „wysyłani” do Niemiec. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy polska firma wykaże, że ponad 50% swojej działalności prowadzi w Polsce (ponownie uwzględnia się tu kryteria takie jak liczba pracowników, wysokość obrotów, umowy z klientami itd.).

Oczywiście od sumy rachunku należy odprowadzać 22% podatku VAT (podatek obrotowy w Polsce) oraz opłacić w pełnej wysokości składki na ubezpieczenie społeczne. Przedsiębiorstwo musi płacić wyższe ubezpieczenie ZUS (ubezpieczenie społeczne) w Polsce za każdego pracownika w wysokości ok. 500 €.

Podsumowując należy stwierdzić, że niemożliwe jest wypełnienie tych warunków. Nawet jeżeli zaakceptuje się dodatkowe koszty i uwzględni miesięczną opłatę w wysokości 2.500 €, to i tak przy prawidłowym zgłoszeniu nie jest możliwe spełnienie wszystkich kryteriów. Niemożliwe jest „legalne“ oddelegowanie kogoś tą drogą.

Należy tu pamiętać o tym, że polski podmiot odpowiedzialny za ubezpieczenia społeczne może zamykać firmy, które bezprawnie otrzymały zaświadczenie E101. W wyniku tego delegowani pracownicy podlegają prawu niemieckiemu. Oznacza to, że należałoby od samego początku zgłaszać opiekunów jako podlegających pod niemieckie ubezpieczenie społeczne. Delegowanie jest najbardziej rozpowszechnioną drogą, lecz prawie żadne z przedsiębiorstw nie spełnia koniecznych warunków. Jeżeli chcieliby Państwo zdecydować się na jednego z usługodawców, powinni Państwo sprawdzić dokumenty nie tylko pod względem prawidłowości zaświadczenia E101, lecz także pod względem wypełnienia innych warunków, aby nie popełnić oszustwa w zakresie ubezpieczenia społecznego.

3.Samodzielność w jednym z nowych krajów członkowskich UE (na przykładzie Polski)

W odniesieniu do pomocy domowych/opiekunek zasadniczo obowiązują te same wymagania, jakie opisano w punkcie 2.

Wprawdzie osoby te świadczą usługę jako indywidualne przedsiębiorstwo, lecz mimo to muszą spełnić wyżej wymienione warunki.

4. Stosunek pracodawca-pracobiorca (agencja pracy)

Pracodawcą jest rodzina. Brak szybkiej pomocy w przypadku choroby, ponieważ poszukiwania na rynku pracy w Polsce dopiero trwają. W przypadku prawidłowego zgłoszenia miesięczna opłata wynosi ponad 2.100 €.