Jobb elérhetőségünk érdekében újabb telefonszámot bocsátunk  a magyar anyanyelvű „HÁZIANGYALOK” részére.

Magyar nyelvű kollégánk hétfőtől-péntekig 9:00-12:30 valamint 13:30-17:30 az alábbi számon érhető el:

Az új szám +49 (0) 64 24 / 92 84 82 73

A már ismert telefonszám marad, ezen 0 64 24 / 92 83 70 német nyelvű kollégánk érhető el hétfőtől-péntekig 9:00-12:30 között, valamint 13:30-17:30 között.

Mi, a Hausengel GmbH, egy német vállalkozás vagyunk, székhelyünk a Hessen tartománybeli Ebdorfergrund-Heskem településen található, és arra specializálódtunk, hogy kelet-európai bejárónőket és gondozónőket közvetítsünk olyan német családok számára, ahol gondozásra és/vagy ápolásra szoruló személyek vannak. Ez a saját otthonukban teszi lehetővé a gondozást és az ápolást.

Ezek a bejárónák és gondozónők önálló vállalkozóként, az ápolási szolgálatokkal és/vagy az ápoló hozzátartozókkal együttműködve a saját otthonuk falai között segítik, gondozzák és ápolják a gondozásra szoroló személyt.

Az új EU-tagállamok, Lengyelország, Litvánia, Csehország, Magyarország, stb. Európai Unióba történt belépésével az ezekből a származási országokból való polgárok letelepedési szabadságot nyertek.

A Hausengel GmbH lehetőséget biztosít önnek arra, hogy az aktuális német és európai jogi helyzet figyelembe vételével kihasználhassa ezt a letelepedési szabadságot.

De nem csak a közvetítésnél, hanem minden, az otthoni ápolást, gondozást és segítséget érintő további kérdésben is mindenkor szívesen állunk az ön rendelkezésére.

Az alábbiakban elmagyarázzuk önnek, hogyan dolgozhat legálisan és bürokráciamentesen Németországban.

Miután ön felvette velünk a kapcsolatot és tájékoztatott bennünket képesítéseiről és ismereteiről, hozzásegítjük önt az első ügyfélkapcsolathoz. Ez azt jelenti, hogy beszélünk az ön számára legmegfelelőbbnek tűnő családokkal és közvetítünk.

Miután mindkét fél, tehát ön és a család, kész az együttműködésre, ön eljön cégünk, a Hausengel GmbH központjába, Heskem-be (Giessen-től 20 km / Marburg-tól 10 km távolságra).

Itt elkészítjük a szerződéseket és az egyéb dokumentumokat. A központunkban történik meg aztán az egyes dokumentumok, valamint a további eljárásmód pontosabb magyarázata is. Itt ön többek között ismételten nagyon pontos tájékoztatást kap az ön által kiválasztott családról, és természetesen dönthet egy másik család mellett is.

Külszolgálati munkatársaink el tudják vinni önt a megbízójához, vagyis a családhoz. A külszolgálat önnel együtt látogatja meg első ízben az ön megbízóját.

Ön két szerződést ír alá. A családdal kötendő „Gondozási szerződést“. Ez tartalmazza az ön által előzetesen kidolgozott szükségletek tervezetét. Ott található a többi – előzetesen szabályozott – olyan megállapodás is, mint a szerződés időtartama, a javadalmazás, stb..

A második „Szolgáltatási szerződés“-sel ön a Hausengel GmbH céget bízza meg az általános irodai szolgáltatásokkal. Átvesszük öntől a teljes könyvelést és számlavezetést, az összes olyan titkársági munkát, mint a levelezés, gyűjtés, adatkezelés, archiválás, valamint a hívásfogadás. Hasonlóképpen, tanácsadóként is tevékenykedünk az ön számára, és kívánságra az ügyfélkapcsolatot is létrehozzuk. Nálunk önnek olyan kontaktszemélye van Németországban, akivel ön anyanyelvén beszélgethet, és aki mindenkor további segítséget nyújthat önnek, szükség esetén pedig külszolgálatunk is gyorsan önnél teremhet.

Az ön nevében ipart jelentünk be Németországban. Ön ezáltal nem alkalmazott, hanem saját iparral rendelkezik, és így saját számlára dolgozik. Ezt az ön nevében a családnál hozzuk létre, akik aztán közvetlenül önnek fizetnek. Így a család önnek megbízója, és nem munkáltatója.

A szerződés kezdete utáni első 2 – 3 héten belül bejelentjük önt az illetékes lakásbejelentő hivatalnál. Itt az alkalmazás helye – ahol ön dolgozik és egyidejűleg lakik is – a döntő. Mivel ebben az esetben is mi bonyolítjuk le az előforduló levelezést a lakásbejelentő hivatallal, majd végül az idegenrendészeti hivatallal, természetesen minden gördülékenyen zajlik. Amennyiben németországi megbízásának teljes időtartama meghaladja a 3 hónapot, akkor, miután benyújtottuk a szükséges iratokat, ön szabad költözködési jogot kap. Ezzel ön rendelkezik az EU-tagállamok állampolgáraira vonatkozó közösségi tartózkodási engedéllyel.

A szerződéseken kívül aláírásra készen állnak a következők: egy meghatalmazás, amire ahhoz van szükségünk, hogy önt többek közt a hatóságok előtt képviselhessük, illetve az ön nevében nyilatkozatokat adhassunk le, egy ipar be- ill. kijelentő, valamint egy nyilatkozat az adóhivatal részére, ami engedélyezi számunkra, hogy az ön számára bármiféle levelezést folytathassunk az illetékes marburgi adóhivatallal, illetve hogy az ön nevében jövedelemadó-bevallást adhassunk le.

Elkészítjük önnek az esedékes jövedelemadó-bevallást. Ezt az összes bejövő és kimenő számla figyelembe vételével töltjük ki.  Mivel ön már korábban aláírta az ehhez szükséges rendelkezést, mi ezt egyenesen továbbítjuk egy adótanácsadóhoz, majd az pedig a marburgi adóhivatalhoz. Akkor általában 2 hónapon belül jön egy adóbejelentés. Németországban csak akkor kell jövedelemadót fizetni, ha a kereset meghaladja a (nettó) 7600 EUR összeget. Ez a kereset tartalmazza úgy a Németországból, mint a hazájából származó jövedelmet is.

Adó viszont Németországban – a kiszámított adókulcs figyelembe vételével – csak a Németországban kapott kereset után keletkezik.

Végezetül még meg kell említeni, hogy az aláírásával ön automatikusan önkéntes magánnyugdíj-pénztári biztosítottá válik a szerződés időtartamára. Ön igazolással rendelkezik egy megkötött önkéntes magánnyugdíj-pénztári biztosításról.

Az önkéntes magánnyugdíj-pénztári biztosításba beletartozik egy minden „sürgős esetre“ kiterjedő betegbiztosítás, valamint egy kötelező felelősségbiztosítás is.  Kérjük, hogy ezért ezt az igazolást mindig tartsa magánál, és baj esetén mutassa ezt fel az orvosának. Kérjük, hogy a kapott számlát küldje meg számunkra. Ezt aztán rendezésre továbbítjuk a biztosítónak.

Piaci átvilágítás

Az internetes oldalainkon ábrázolt „Hausengel“-modell kiegészítéseként az alábbiakban szeretnénk  összefoglalóan bemutatni önnek a házvezetőnők és gondozónők foglalkoztatásának aktuális lehetőségeit.

Ezzel lehetőséget szeretnénk adni önnek a „Hausengel“-modellnek a piaci kínálatban szereplő többi modellel történő összehasonlítására.

1. Önállóan Németországban – „Hausengel“-modell

A gondozók kiváltják az ipart, és az illetékes lakásbejelentő hivatalnál bejelentik a lakhelyüket. Ezt az EU-csatalkozási szerződésben szabályozott letelepedési szabadság alapján megtehetik.

Előfeltételek:
A gondozóknak Németországban betegbiztosításra és kötelező felelősségbiztosításra van szükségük. Adószámmal ellátott számlákat kell írni. Szerződéseket kell kötni. Adóokiratokat kell előkészíteni. A gondozóknak évente több megbízóval kell rendelkezniük. Ezek az előfeltételek teljesíthetők, legálisak, és a Hausengel átvállalja azokat.

A „Hausengel“-modell jogi alapja több előttünk fekvő jogi szakvélemény. Továbbá minden releváns hatósággal is kapcsolatban állunk.

2. Kiküldés szolgáltató vállalat segítségével, a példában az új EU-tagállamból, Lengyelországból

Egy német közvetítőiroda továbbadja az ön címét egy lengyel vállalkozásnak. Ezzel ön a lengyel jog hatálya alá tartozik. A gondozók Lengyelországban ennél a vállalkozásnál vannak alkalmazásban. Ön a szolgáltatási szabadság keretében kerül kiküldésre a családhoz.

A legális kiküldetés előfeltételei:
A következő fontos kritériumokat kell teljesíteni ahhoz, hogy a lengyel társadalombiztó szervezet legálisan és hivatalosan kiállítson egy beutazási űrlapot (E101).

Határozottan bizonyítani kell, hogy a kiküldő lengyel vállalkozás főfoglalkozása Lengyelországban van, és ilyenkor a következő tényezők játszanak szerepet:
legalább a forgalom 25 %-a Lengyelországban bonyolódik. Ezt 24 hónapra visszamenőleg kellene ellenőrizni, újabb vállalkozások esetén természetesen csak a lehetséges időtartamra.

A munkatársak száma, mindenekelőtt a Lengyelországban és a Németországban dolgozók aránya, az adminisztratív munkatársakat nem kell számításba venni. A többségnek természetesen Lengyelországban kell dolgoznia. A munkatársak max. 25 %-a küldhető ki.

A lengyelországi és németországi ügyfélszerződések száma. Szerződéseket természetesen nem csak Németországban kell kötni.

Fontos: Valamennyi kritériumot teljesíteni kell.

Figyelem: Az E101 igazolásokat néha jogtalanul állítják ki, és később visszavonják azokat. Emellé büntető szankciók társulnak. Ügyvéd segítségével ellenőrizze az összes szükséges előfeltétel meglétét is.

A maximális kiküldetési idő 12 hónap egy és ugyanazon vállalkozás esetén, ahol is az a 12 hónapot bizonyos feltételek között több munkatárs kiküldésére is felhasználhatja. A kiküldetési idő meghosszabbítása céljából a vállalkozást 12 hónap múlva bezárják, és egy újat alapítanak, ez azonban a lengyel jog nem legális megkerülése.

Egy 2006. januári új megállapodás kimondja, hogy a munkatársnak a kiküldetés előtt legalább három hónapig a vállalkozásnál kell dolgoznia. Különösen az olyan kiküldő vállalatokra kell ügyelni, amelyek kevesebb mint 2 hónapja lengyel alkalmazásban lévő munkatársakat „küldenek“ Németországba. Ez csak úgy lehetséges, ha a lengyel cég bizonyítja, hogy „üzletterének“ több mint az 50%-át Lengyelországban viszi (megint csak a munkatársak számához, forgalomhoz, ügyfélszerződésekhez, stb. hasonló kritériumok).

A számla összegéből természetesen be kell fizetni 22% ÁFÁ-t (lengyel általános forgalmi adót), és meg kell fizetni a teljes társadalombiztosítási járulékot is. A vállalkozásnak Lengyelországban minden munkatárs után megemelt ZuS-t (társadalombiztosítást) kell fizetnie kb. 500 € összegben.

Összefoglalva megállapítható, hogy ezeknek az előfeltételeknek a teljesítése lehetetlen. Mégha beletörődünk is a kiadásokba, és havi 2500 € járulékkal számolunk is, még helyes bejelentés mellett sem lehetséges az összes kritériumot teljesíteni.

Ezen a módon nem lehetséges valakit „legálisan“ kiközvetíteni.

Közben arra is ügyelni kell, hogy a lengyel társadalombiztosítási intézet bezárathatja azokat a cégeket, amelyek jogtalanul kaptak E101 igazolást. Ezáltal a kiküldött munkatársak a német jog hatálya alá kerülnek. Ez azt jelenti, hogy a gondozókat kezdettől fogva be kellett volna jelenteni, mint Németországban társadalombiztosításra kötelezetteket. A kiküldetés a legelterjedtebb mód, a szükséges előfeltételeket azonban szinte egyetlen vállalkozás sem teljesíti. Amennyiben egy ilyen szolgáltató mellett döntene, ellenőrizze az okmányokat nem csak az E101-igazolás tekintetében, hanem a további feltételekre vonatkozóan is, nehogy társadalombiztosítási csalásba keveredjen.

3. Önállóság az egyik új EU-tagállamban (a példában Lengyelországban)

A házvezetőnőkre/gondozónőkre lényegében ugyanazok vonatkoznak, mint amiket a 2. pontban felsoroltunk.

A szolgáltatást ugyan egyéni vállalkozóként végzik, az említett előfeltételeket azonban teljesíteniük kell.

4. Munkaadó-munkavállaló kapcsolata (munkaközvetítő ügynökség)

A család munkaadó. Betegség esetén nincs gyors segítség, mert először a lengyel munkaerőpiacon keresnek. Szabályos bejelentés esetén a havi járadék több mint 2100 €.