Siekdami pagerinti telefoninį susisiekimą, įjungėme naują numerį specialiai lietuviškai kalbantiems „Namų angelams“

Numeriu +49 (0) 64 24 / 92 84 82 72

Jūs galėsite susikalbėti lietuviškai.

Pirmadieniais- penktadieniais nuo 9:00 iki 12:30 ir nuo 13:30 iki 17:30.

Jau žinomas iš anks

Mes, Hausengel Betreuungsdienstleistungen GmbH, esame Vokietijos įmonė, įsikūrusi Ebdorfergrund - Heskeme, Hesene. Mūsų specializacija – tarpininkavimas Rytų Europos namų darbuotojoms ir slaugėms Vokietijos šeimose su asmenimis, kuriems reikalinga priežiūra ir (arba) slauga. Tokiu būdu galima priežiūra ir slauga nuosavuose namuose. 

Šios namų darbuotojos ir slaugės, kaip savarankiška veikla užsiimantys asmenys, padeda, rūpinasi ir slaugo žmones, kuriems reikalinga priežiūra, jų pa

Papildydami mūsų internetiniame puslapyje pateiktą „Hausengel“ modelį, norėtumėme trumpai informuoti apie realias galimybes užsiimti namų darbuotojų ir slaugių veikla. 

Taip mes norime suteikti Jums galimybę, „Hausengel“ modelį palyginti su kitais rinkoje siūlomais modeliais.

1. Savarankiškai Vokietijoje – „Hausengel“ modelis

Priežiūros darbuotojai užregistruoja savo verslą, o kompetentingoje gyventojų registracijos tarnyboje – gyvenamąją vietą. Tai Jums leidžiama remiantis įstojimo į ES sutartimi reglamentuota teise laisvai pasirinkti savo gyvenamąją vietą. 

Sąlygos: Priežiūros darbuotojams reikalingas sveikatos bei privalomas civilinės atsakomybės draudimas Vokietijoje. Turi būti išrašomos sąskaitos, nurodant mokesčių mokėtojo numerį. Reikia sudaryti sutartis. Turi būti paruošti mokesčių apskaitos dokumentai. Per metus priežiūros darbuotojai privalo turėti keletą užsakovų. Šios sąlygos yra įvykdomos, legalios ir „Hausengel“ jas įgyvendina.

Teisinis „Hausengel“ modelio pagrindas yra keletas mūsų turimų juridinės ekspertizės išvadų. Mes taip pat bendradarbiaujame su visomis, su mūsų darbu susijusiomis, įstaigomis.

2. Darbuotojų siuntimas per paslaugų įmones, pavyzdžiui, iš naujos ES valstybės narės Lenkijos

Vokietijos tarpininkų biuras Jūsų adresą perduoda Lenkijos įmonei. Jums taikoma Lenkijos teisė. Priežiūros darbuotojai įdarbinami šioje įmonėje Lenkijoje. Remiantis paslaugų teikimo laisve, Jūs išsiunčiami į šeimą. 

Sąlygos legaliam išsiuntimui: Turi būti įvykdyti toliau pateikti svarbūs kriterijai (E101), kad Lenkijos socialinio draudimo įstaiga legaliai ir oficialiai išduotų leidimo įvažiuoti į šalį.
 
Reikia galutinai įrodyti, kad siunčiančios Lenkijos įmonės pagrindinis biuras yra Lenkijoje. Tam yra svarbūs šie faktoriai: mažiausiai 25 % apyvartos Lenkijoje. Tai reiktų patikrinti už praėjusius 24 mėnesius. Jei įmonė jauna – tik laikotarpį, kurį ji dirba.

Darbuotojų skaičius; pirmiausiai santykis kiek darbuotojų dirba Lenkijoje ir kiek Vokietijoje, administracijos darbuotojai neįskaičiuojami. Žinoma, dauguma turi dirbti Lenkijoje. Išsiųsti į kitą šalį galima ne daugiau kaip 25 % darbuotojų.
Sutarčių su klientais skaičius Lenkijoje ir Vokietijoje. Žinoma, sutartys turi būti sudarytos ne tik Vokietijoje.

Svarbu: reikia įvykdyti visus kriterijus.

Dėmesio: kartais E101 pažymos išduodamos neteisingai ir vėliau paimamos. Tai yra susiję su baudžiamosiomis sankcijomis. Su advokatu patikrinkite visas reikalingas sąlygas. 

Maksimalus darbuotojo išsiuntimo laikotarpis yra 12 mėnesių iš vienos, ir tos pačios įmonės, tam tikromis sąlygomis tuos 12 mėnesių gali dirbti keli darbuotojai. Norint pratęsti išsiuntimo laikotarpį po 12 mėnesių, ta įmonė uždaroma ir įkuriama nauja. Tačiau tai yra nelegalus Lenkijos įstatymo apėjimas. 

Naujas 2006 metų sausio mėnesio susitarimas patvirtina, kad darbuotojas turi būti įdarbintas įmonėje mažiausiai tris mėnesius prieš išsiuntimą. Ypatingą dėmesį reikia atkreipti į įmonę, siunčiančią darbuotojus, kurie Lenkijoje dirbo trumpiau nei 2 mėnesius ir yra ,,siunčiami‘‘ į Vokietiją. Tai įmanoma tik tada, jei Lenkijos įmonė įrodo, kad ji daugiau nei 50 % savo verslo vykdo Lenkijoje (vėl kriterijai, pvz., darbuotojų skaičius, apyvarta, sutartys su klientais ir t.t.).


Žinoma, iš sąskaitos sumos reikia išskaityti 22 % PVM (pridėtinės vertės mokestis Lenkijoje) ir sumokėti visus socialinio draudimo mokesčius. Įmonė Lenkijoje privalo už kiekvieną darbuotoją mokėti padidintą socialinio draudimo mokestį, kuris sudaro apie 500 eurų.

Apibendrinant reikia konstatuoti, kad yra neįmanoma įvykdyti šių sąlygų. Net jei įskaičiuojamos pridėtinės išlaidos, o mėnesinė suma skaičiuojama 2.500 eurų, neįmanoma įvykdyti visų kriterijų, taip pat tinkamai užregistravus. Tokiu būdu neįmanoma tarpininkauti ,,legaliai‘‘. 

Čia reiktų atkreipti dėmesį, kad Lenkijos socialinio draudimo įstaiga gali uždaryti įmones, kurios E101 gavo neteisėtai. Tokiu būdu išsiųstiems darbuotojams taikoma Vokietijos teisė. Tai reiškia, kad priežiūros darbuotojus nuo pat pradžių reikėjo registruoti Vokietijos socialiniame draudime. Išsiuntimas yra labiausiai paplitęs kelias, tačiau beveik nei viena įmonė neįvykdo reikalingų sąlygų. Jei Jūs nusprendėte kreiptis į kitą paslaugų teikėją, patikrinkite dokumentus ne tik dėl E101 pažymos, bet ir dėl kitų sąlygų, kad nesusidurtumėte su socialinio draudimo apgavyste.

3. Savarankiškumas vienoje iš naujų ES šalių (pvz., Lenkijoje)

Paprastai namų darbuotojoms / prižiūrėtojoms galioja tas pats, kas paminėta 2. punkte. 

Jei vis dėlto teikiate paslaugas kaip privati įmonė, reikia įvykdyti paminėtas sąlygas.

4. Darbdavio – darbuotojo santykiai (Darbo agentūra)

Šeima yra darbdavys. Kadangi pirmiausiai ieškoma Lenkijos darbo rinkoje, nėra jokios skubios pagalbos ligos atveju. Tinkamai užsiregistravus, mėnesinę sumą sudaro daugiau nei 2.100 €.